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各大科技巨头先后停止社招,迈瑞社招却继续到底是为哪般?

2019-09-05来源:国华娱乐
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如果说一个卓越的公司有一样不变的东西那就是变化了!

日前,华为内部发文,《关于落实公司人才供应策略的决议》,"除特殊情况外,华为公司原则上停止普通社会招聘,以应届生和内部流动代替,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的,各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批"。

该原则的意思是,未来公司的中端岗位,将以内部员工流动转岗为主,低端岗位将以在校实习生和业务外包为主。

显然,这扎的多数是5-15年工作经验的人,也可以理解为公司的中产人群,唯有"稀缺"人才能有机会在华为混得一口饭吃。这生意场上的激烈竞争已让寒冬席卷了人才市场,阿里、腾讯、京东、百度等,均在此时做出了相应的用人调整,该停的停,该裁的也裁......

有数据显示,2019的应届毕业生有860万人,为历年之最,但很不凑巧地碰上了企业的大规模缩招和用人调整。无论是18年的秋招还是19年的春招,遭遇就业难问题对应届生来说是必须得面对的现实。

市场洗牌

人才结构调整

这两年我们听到最热的词就是AI,人工智能。可预见的是,重复性工作将首先被人工智能替代,在银行就表现得很明显了,自助机越来越普遍,人们也越来越少业务需要亲自跑一趟银行,基本上手机软件就可以搞定,所以从柜员岗到大堂经理,能明显看到人员减少。其他企事业单位都有此类现象。

银行的智能大堂经理

除此之外,受经济下行的影响,金融业因证券下跌而缩招,券商今年几乎都不招人,尤其对于还需要培养的应届生更不可能是"人才储备"的选择。

必须接受的事实是,社会对应届生的要求已经越来越高。应届生需要将自己和毕业1-3年的人来进行比较学习,才能在激烈的竞争中胜出。这当然不太公平,但寒冬之际,创造价值才是所有公司活下去的唯一标准,也儿戏不得。

市场的洗牌,让更多的公司意识到以下问题:

1. 不得盲目扩张,要稳扎稳打;

2. 培养新人是门学问,成本越来越高;

3. 业务线必须与人相匹配;

应届生难,但是老板更怕全盘皆输。

所以,网易、迈瑞解约应届生,也就成了要面对的现实。

面对现实

对自己要有更高要求

我们再来看看,迈瑞医疗解约200多名应届生的消息,在开年时被顶上了热门,众多学子一脸惊恐,感到不可思议,签了三方,居然被解约了!?

据不完全统计,被解约的学生来自全国甚至海外总计50余所高校。我在一些评论里看到"社会人"的回复:不错,在上岗前先上了一堂社会课。

迈瑞不是起点

也不是终点

迈瑞医疗,属于我国领先的高科技医疗设备研发制造厂商。素来有医疗设备领域的"华为"的美誉。

深圳迈瑞作为"医疗器械行业一哥",2017年,实现营业收入111.74亿元,净利润25.89亿元。跻身全球前50大医疗器械生产商,处于国内医疗器械企业的第一位。

今年中国上市公司500强,迈瑞医疗就挤进了88名。榜单显示,迈瑞医疗总市值1328亿元,在上榜的37家生物医药企业中排名第二,仅次于恒瑞医药。

市场的变化远超计划,很多应届生的不可思议在社会人眼里却是稀松平常,而迈瑞医疗相关人士媒体回应称:

一、迈瑞公司秋招签约2019届高校毕业生485人,其中解约254人,保留231人。

二、公司2018年校招录用学生430人,社招录用新员工超过1000人(均不含工人),新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要。2019年,作为行业领军企业和中国对外高端出口代表企业,保持优质经营的责任尤比往年重大。为保障公司持续稳健发展,不得不做出解约部分学生的决定,为此我们深感抱歉!

三、我们将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元,并在尽可能的范围内向有需要的学生推荐其他企业的机会。

四、迈瑞公司目前经营状况正常,2019年除接纳231名应届生外,还会继续开展社会招聘,扩大用人规模

2018年10月16日,迈瑞在深交所创业板IPO上市,募集资金总额近60亿元,成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。而最近这几个月的大环境已经让非常多的大公司做出了应对!

招聘结构调整

在九月份签约的应届生,估计真的是受到业务调整的影响了。创业板上市后,迈瑞医疗将会布局全球策略,近日,它们便以自有资金2.35亿美元(约合人民币16亿元)对全资子公司迈瑞全球(香港)有限公司进行增资。

这也就意味着,迈瑞开始大力拓展境外市场的战略实施。寒冬之际,海外夺食,企业更需要的是像华为那样的狼性团队,有成熟的工作经验,而且最近的大公司裁员,也导致了市场上这部分有经验人的高性价比,全面向海外市场发力,更需要的是拿起刺刀就能冲锋的战士。预备官稍作调整,也就不难理解了!

所以,这很现实。

迈瑞并非首家解约应届生的企业,网易的游戏部门也陆续解约,860万应届生,扎心的事不会是一两件而已。

微博有网友发表看法,也和我的想法不谋而合。企业违约需要成本,招聘成本和毁约成本都是非常庞大的开支。

而企业违约的理由不是根据你学生的身份,更多是根据公司及部门的业务方向和盈利预期!

这不是应届生可控的范围,而接下来的日子,市场可能还会发生新的变化,大家的预期也在发生新的调整,因此应届生要做好心理准备!

最后,想对应届生说的话是,人生的每个阶段都有其困难和挑战。

你的挑战是在有限的岗位脱颖而出,还得以防没有下家可去;

中年人职场挑战是,时刻保持警惕,保持向上,以免面对裁员时,全家经济状况直线下降;

老板的挑战是,在更加艰巨的2019,先活下来。

给理想一点时间,看清现实,再谈追梦!

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